日通の配達員の給料は？
日通のトラック運転手の年収は？
日本通運 日本通運の平均年収は300万円～600万円ほどです。 日本通運の場合、ルート配送のドライバーか、大型トラック、コンテナトラックのドライバーかで年収に差がついてきます。 大型、コンテナのドライバーだと、年収で600万円ほどまで到達することが可能です。
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日通のボーナスはいくらですか？
日本通運株式会社の評判・口コミ 年収・給与
給与制度:年収350万、賞与は年2回。 3．5ヶ月分。 福利厚生は充実している。
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日本通運の正社員の給料はいくらですか？
年収データ（正社員405人）
| 回答者の平均年収 | 479万円 |
|---|---|
| 年収範囲 [詳細] | 200万円〜1500万円 |
| 回答者数 | 405人 |
日通の年収は低いですか？
国税庁の調査によると、資本金が10億円以上ある国内企業の平均年収は約618万円です。 日本通運は資本金が10億円以上あるため、日本通運の平均年収は国内の平均年収の51万円程低いことがわかりました。 このことから、日本通運の平均年収は、平均よりや低い水準にあることがわかります。
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日通の初任給はいくらですか？
待遇について
| 勤務地 | 全国（本社および国内外の各支店） |
|---|---|
| 初任給 | 大卒240,800円、院卒243,600円（2023年度実績、東京23区基準、ただし勤務地により異なります） |
| 諸手当 | 時間外勤務手当、通勤費 など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
日本通運は何歳まで働けますか？
日本通運の定年年齢は 60 歳である。
日通の部長の年収はいくらですか？
日本通運の役職別平均年収
日本通運では係長の役職で717万円、課長で937万円、さらに部長になると1130万円まで年収が上がることが分かります。
日本通運の大卒初任給はいくらですか？
待遇について
| 勤務地 | 全国（本社および国内外の各支店） |
|---|---|
| 初任給 | 大卒240,800円、院卒243,600円（2023年度実績、東京23区基準、ただし勤務地により異なります） |
| 諸手当 | 時間外勤務手当、通勤費 など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
日本通運の就活難易度は？
日本通運の 選考難易度3.5/5
また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています（※）。 これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。 就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
日通の定年退職はいつですか？
日本通運の定年制度は従来、「満 60 歳を迎えた次の６月末日」が定年退職日 であったが、2004 年に改訂され、「年１回６月末日」を「満 60 歳を迎えた次の ９月末日」と「満 60 歳を迎えた次の２月末日」の２回とした。
日本通運の係長の年収は？
「年収事例：全国社員（事務営業社員）係長 ６５０万〜８００万 課長 ８００万〜８５０万円、次長８５０万… 日本通運 OpenWork.
日本通運の学歴は？
日本通運の募集要項には、学歴や学部についてこれといった特記事項はありません。 募集対象は学部・院生不問、文理不問ですし、募集学部・学科についても全学部・全学科と書かれています。 額面通り情報を受け取れば、どんな大学のどんな勉強をしてきた人でも日本通運では「優秀ならば採用する」という意味です。
日通の学歴は？
日本通運は国内外の大学から採用をしているようですので、学歴フィルターはないようです。
何歳で退職するのが得ですか？
失業給付だけを比べた場合には、64歳までに退職した方がお得という結果が出ました。 しかし、65歳以上で退職するメリットはあります。 まず、会社の健康保険に加入し続けられます。 保険料は会社が折半してくれ、扶養家族の保険料負担がゼロになります。
日本通運の採用難易度は？
日本通運の 選考難易度3.5/5
また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています（※）。 これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。 就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
日通は大手企業ですか？
日本通運株式会社 大手総合物流企業。 国内トップクラスの物流企業として、トラック輸送を中心に航空・船舶輸送、鉄道貨物輸送を行う他、引越・移転事業、航空会社の空港地上業務も担う。
日通の就活難易度は？
採用倍率の算出方法は「プレエントリー候補リスト登録人数÷採用平均人数」です。 2023年3月までのプレエントリー候補リスト登録人数は2823人でした。 算出の結果、日本通運の採用倍率は約14倍です。
何月に退職するのが得？
退職日を月末より1日前にすると得と言われる理由は、毎月の給与から天引きされている社会保険料負担の仕組み上、最後の月の保険料は最後の給与から天引きされるからです。 ポイントは保険料計算上の「最後の月」とは「いつ」かです。 というものがあり、月末に会社員であれば「最期の月」は会社の社会保険料を払う必要があることになります。
パートは何歳まで働けるの？
パートにも定年があるかというと、それは就業規則にどう書かれていて従業員に周知されているかがポイントです。 パートタイマー用の就業規則があり、そこに「定年は65歳」と書かれていれば、パートの定年は65歳となります。
日本通運の採用人数は？
過去3年間の男女別新卒採用者数
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2022年度 | 134人 | 104人 |
| 2021年度 | 158人 | 124人 |
| 2020年度 | 198人 | 150人 |
日通の係長の年収は？
日本通運では係長の役職で717万円、課長で937万円、さらに部長になると1130万円まで年収が上がることが分かります。
ボーナスもらって辞める いつ言う？
現実的にはボーナス支給後1〜2週間以上経ってから退職届を出し、その後引継ぎを行う十分な期間（約1カ月）を設け、周囲に悪印象を残さないようにしましょう。
パートの定年は65歳ですか？
パートタイマー用の就業規則があり、そこに「定年は65歳」と書かれていれば、パートの定年は65歳となります。 しかし、「パートタイマー用の就業規則に定年が特に書かれていない場合は、定年はないこととなります。
夏のボーナスをもらって辞めるには？
結論から言うと、ボーナスを貰ってからすぐに会社を辞めることは可能です。 一般的に業績に応じて年2回支給する会社が多く、夏のボーナスは6月~7月、冬のボーナスは12月頃に支給されます。 このタイミングで辞めても全く問題ありません。 ボーナス支給日に会社に在籍していれば、退職予定があってもボーナスを受け取ることが出来ます。
パートは何歳まで働ける？
現状、多くの企業では定年を60歳とし、労働者が希望する場合は65歳まではパート・アルバイトや契約社員など有期雇用契約に変えて雇用をしていることが多くなっています。 65歳以降の就業契約更新は雇止め の問題となるでしょう。