DX人材とは何ですか？
DX人材が必要な理由は何ですか？
デジタル技術の基礎知識を社内の共通言語にするため
デジタル技術に関する基礎知識のある社員がいない場合、しっかりと考え方を共有した上で人材を育成し、DXを社内の共通言語にするべきです。 そういった人材がいないと、プロジェクト推進に支障が発生するからです。
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DX人材 どんな人？
DX人材にはデジタル技術の知識だけでなく、人を巻き込み動かすためのコミュニケーション能力や、不確実な未来へ進むためのマインドなど、様々なスキル・知識・マインドが求められます。 そのため、DX人材の育成に取り組まれている企業からは、総合的な育成が必要とされるため、自社の育成システムだけは難しいという声をよく耳にします。
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DX人材とデジタル人材の違いは何ですか？
簡潔に言えば、デジタル人材は主にデジタル技術やツールのスキルに焦点を当て、デジタル化された業務やプロジェクトの実行を支援します。 一方、DX人材はデジタルトランスフォーメーションの戦略的なリーダーシップとビジネスの変革を促進する役割を果たします。 そしてDX人材に不可欠な要素がビジネスアナリシスです。
DX人材 何を勉強？
DXに関する講座も数多く公開されており、DXが求められる背景、経営戦略、事業戦略、マーケティングやセールスのデジタル化、採用戦略などの基礎的な知識が身につきます。
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DX 具体的に何をする？
例えば、書類を印刷せずに社内回覧できるシステムを取り入れたり、勤怠管理をデジタル化したりといった施策が考えられます。 組織全体のワークフローをデジタル化することで、企業全体の生産性向上につなげます。 ビジネスモデルや事業など大規模なDXは、社会的にも大きな影響を与えるため慎重に進めなければなりません。
DX推進職とは何ですか？
DX推進の仕事とは DX（デジタルトランスフォーメーション）推進職は、2022年卒採用から新設された新たな職種です。 データとデジタル技術を活用して、読売グループ全体の価値を高め、新たな収益源を開発することに取り組みます。
DX人材のあるべき姿とは？
DX人材には、課題解決能力・コミュニケーション能力・論理的思考力といったビジネススキルが必要です。 なかでも、自社やサービスを利用する顧客をデジタル技術で刷新できるほどの「盤石な計画力」や「課題の発見と解決力」は高いレベルで求められます。
DXのわかりやすい例は？
DXの簡単な例は、社内業務では書類のペーパーレス化、市場拡大目的には顧客用のアプリ開発、人件コスト削減にはロボットの導入などがあります。 いずれも導入のための期間や初期コストは必要です。 しかし市場の流れをとらえ、企業の優位性を高めるためには価値のある投資といえます。
DXの身近な例は？
DXの身近な例在宅ワークスマート家電フードデリバリーオンラインスクール配車サービス・相乗りタクシー保険料のキャッシュバック
DX推進部の部長は誰ですか？
今回は通信インフラ業界のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推し進めるベイシスにとって不可欠の部署である「DX推進部」の部長、遊佐 武文(ゆさ たけふみ)さんを取材させていただきます！ ーーよろしくお願いいたします！
DXで目指すことは？
経済産業省の定義を用いると、DXとは「最新のツールやテクノロジーを活用することによって、組織全体や業務フロー、はたらき方を再構築し、市場での競合優位性や生産効率の向上を目指すこと」です。
DXとは何ですか？
DX（デジタルトランスフォーメーション）とは
企業が、ビッグデータなどのデータとAIやIoTを始めとするデジタル技術を活用して、業務プロセスを改善していくだけでなく、製品やサービス、ビジネスモデルそのものを変革するとともに、組織、企業文化、風土をも改革し、競争上の優位性を確立すること。
DX人材の課題は？
DX推進の大きな課題「時間コスト」に注意
これらをまとめると「組織体制や社内制度の整備」「新しい分野に挑戦する柔軟な企業文化の浸透」「リスキリングなどの人材育成強化による雇用流動化の促進」を民間企業が行い、行政はそれらをサポートする施策を打ち出すべき、とまとめることができます。
DXの分かりやすい事例は？
DXの身近な例Web会議で場所を問わない働き方を実現ビジネス向けチャットツールの導入帳簿をExcel化・マクロ化書類保存はバインダーからクラウドストレージへ電子印鑑を活用して完全ペーパーレス化を図るチャットボットを使った顧客対応
DXとIT化の違いは何ですか？
IT化とDXの最も大きな違いは「視点」です。 IT化は、情報技術（IT）を活用して業務プロセスなどを効率化することで、その視点は主に社内に向けられています。 一方のDXは、ITを含むデジタル技術を駆使してビジネスを変革し、新しい価値を生み出すこと。
DX部門の業務内容は？
業務部門主導でデジタル化を進めるため、戦略、人材育成などデジタル化戦略の全般を行う。 業務部門とIT部門の橋渡し的役割の部門。 業務部門出身者とIT部門出身者でデジタル化を推進する。 業務部門主導型・中間型は自社業務を理解していることを強みにデジタル化を推進していこうとしています。
DX 何から始めれば？
今までのアナログの業務をやめて急にDX化をすることは難しいため、まずはアナログ業務をデジタルに転換することから始めます。 デジタル化ができてから、データ活用やビジネスモデルの変革のフェーズに移ります。 デジタル化をすることで、社員もデジタルツールやデータに慣れていき、徐々にDX化を進められます。
DX 誰が言い始めた？
DXは2004年にスウェーデンのウメオ大学のエリック・ストルターマン教授によって提唱された概念で、その内容は「進化し続けるテクノロジーが人々の生活を豊かにしていく」というものでした。 ただし、DXが及ぼすのは単なる「変革」ではなく、デジタル技術による破壊的な変革を意味する「デジタル・ディスラプション」。
DX人材の現状は？
DX人材は最大79万人も不足すると言われている
それによると、2030年には最大で79万人ものIT人材不足が発生するとされています。 特にAIやビッグデータといった分野では人材不足が深刻化すると予想されており、「第4次産業革命」に対応した新しいビジネスモデルの担い手不足が深刻な問題となっています。
DXの取り組み状況は？
国内のDXの取り組み状況とは
IPAのDX白書2021による調査によるとDXに取組んでいる企業の割合は約56%で、半数以上の企業がDXに取り組んでいます。 2020年に比べると、日本の企業全体としてDX推進に向けた取り組みが加速しているという結果が明らかになりました。
身近なDXの例は？
DXの身近な例在宅ワークスマート家電フードデリバリーオンラインスクール配車サービス・相乗りタクシー保険料のキャッシュバック
DXの代表例は？
DXの身近な例Web会議で場所を問わない働き方を実現ビジネス向けチャットツールの導入帳簿をExcel化・マクロ化書類保存はバインダーからクラウドストレージへ電子印鑑を活用して完全ペーパーレス化を図るチャットボットを使った顧客対応
DXと業務改善の違いは何ですか？
これまで説明してきたように、業務改善が既存プロセスの基本的な部分を保ったまま既存の事業活動をいかに効率よく、低コストで実現するかなどを追求する活動であるのに対し、DXはこれまでの事業活動をヒントにまったく新しいビジネスを産み出すことで事業競争力強化につながる変革を目指す活動という点が大きな違いと言えるでしょう。
デジタルトランスフォーメーション 誰が？
DXという言葉は、2004年にスウェーデンのウメオ大学に所属するエリック・ストルターマン教授が提唱したとされています。 DXは、Digital Transformationの略語です。 Transformationは「変容」という意味なので、DXを直訳すると「デジタルによる変容」となります。
DXの本来の目的は何ですか？
本来DXとはビジネス領域に限定した言葉ではなく、社会全体にデジタル技術を浸透させて人々の生活をより良いものへ変革していくという概念を持っています。 また、単にデジタル技術を活用するのではなく、従来の価値観や枠組みにとらわれない革新的な製品やサービスを生み出すことが目的です。