業務で伸ばしたい力は何ですか？
伸ばしたい能力の例は？
【全体】 「専門知識・技術・技能」が58%と最も高く、次いで「コミュニケーション力」(48%)「マネジメント力」(45%)「交渉力」(42%)「実行力（業務遂行力）」(40%)の順である。
業務で大切なことは何ですか？
仕事をする上で大切なこと」の回答例15選①協調性②傾聴力③主体性④改善力⑤生産性の向上⑥責任感⑧向上心⑨信頼関係
業務で必要なスキルは？
職務遂行能力（業務遂行能力）を養うために必要な6つのポイント①思考・分析・判断能力 最大の利益を生み出すために、なにができるか。②ビジネスマナー 敬語の使い方、清潔感のある服装などによって人に与える印象は大きく変わるもの。③コミュニケーション④チームワーク⑤チャレンジ精神⑥責任感
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業務遂行力とは何ですか？
業務遂行力とは、文字通り、業務をやり遂げるために必要となる能力を指します。 決断力、コミュニケーション力などさまざまな能力を組み合わせた総称として「業務遂行力」という言葉を使うことが一般的です。 業務遂行能力は「保有能力」と「発揮能力」の2つに分類することができます。
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自己の能力を伸ばすために取り組むことは何ですか？
自己啓発とは、自分自身の能力を高めることや精神的な向上を目指すことを指します。 つまり自らの能力と心の成長を目的とする取り組みです。 自己啓発で得られるメリットは大きく分けて3つあります。 1つ目は「新しい考え方や正しい知識を学べる」ことです。
今後身につけたいスキルは？
必要とされる人材になるために！ これから必要なスキルITスキル（プログラミング・Webデザインなど）語学力コミュニケーションスキルセルフマネジメントスキルマーケティングスキル柔軟な思考力
仕事をする上で重視することは何ですか？
日本人の青年が仕事を選ぶ際に重視することとしては，「仕事内容」が69.3％で最も高く，以下「収入」（67.8％），「職場の雰囲気」（58.6％），「労働時間」（46.2％），「自分を生かすこと」（40.8％），「通勤の便」（38.8％）の順となっている。
仕事をする上で最も大切にしたいことは何ですか？
そのなかで、仕事をする上で特に大切なことは、「良好な人間関係の構築」や「社会への寄与」といえるでしょう。 仕事に対する考え方や価値観は人それぞれで、一つには括れません。 しかし、会社という組織に属して仕事をする上では、周囲と信頼関係を結び、社会に貢献できるよう努力する姿勢が求められます。
5大スキルとは？
５大汎用スキル知識：物ごとについて深く知っていること技能：自らが仕事や業務をやり遂げるための能力思考力：頭を使って考え処理する能力対人力：対人関係において発揮される能力マネジメント力：人やチームを動かし、他力を活かす能力
仕事の5大要素は？
仕事に必要なビジネススキルの5大ポイント1.1 ポイント1：ビジネスマナー1.2 ポイント2：コミュニケーションスキル1.3 ポイント3：文書作成スキル1.4 ポイント4：プレゼンテーション・スキル1.5 ポイント5：問題解決スキル
仕事をする上で心掛けていることは？
仕事をする上で大切にしている5つの事1. 報告・連絡・相談（コミュニケーション）上手になれ やっぱり、まずはコレになってしまいました。時間をかければかけるほど、会社は赤字 新人の頃ほんとうによく言われましたねー。責任感を持つなぜ（Why）を大切にする5. 振り返り、改善する
自分のスキルとは何ですか？
スキルとは、簡単にいうと訓練や学習によって獲得した技能のことをいいます。 つまり、自ら努力して技術を磨き、その技を熟練させたものというイメージです。 スキルは一般的に広く使われている単語であり、特にビジネスシーンで多く用いられます。
自己開発スキルとは何ですか？
自己開発スキルとは、プライベートな面でも仕事の面でも、自分の成長に役立つ資質や能力を指します。 つまり、個人の自己開発を促すためのスキルです。 このスキルを理解し、伸ばすことで、自分の可能性を最大限に引き出すことができます。 このプロセスは、自己の開発とか個人的な成長とも呼ばれます。
身につけたい能力のスキルは？
アンケート集計結果「今年身につけたい能力」について
一番身につけたいと思っている能力の1位は「パソコンスキル」で19％、2位「コミュニケーション能力」16％、3位「語学力」14％となっています。
「スキルを身につける」の言い換えは？
スキルを身につけるの言い換え語のおすすめは？ ビジネスやカジュアルに使える類義語のまとめ！技術の向上スキルを習得する一人前になる開眼する学修技術を会得する技術を体得する技量をみがく
仕事 何を優先させるか？
1：仕事選びで重視すること、トップ3は「仕事内容」「勤務地」「給与」。 （図1～図3） 仕事を選ぶ際に最も重視していることを伺うと、第1位は「仕事内容」（32％）でした。 次いで「勤務地」（19％）、「給与」（14％）が続きました。
仕事に求めるものランキングは？
【調査結果】23卒の就活生が企業に最も求めること
1位は「働きやすさ」で40.3%、2位は「仕事のやりがい」で24.3%、3位は「福利厚生の充実」で7.7%という結果になりました。 コロナ禍で一見重視されそうな「会社の安定性」は6.0%と5位という結果となりました。
働く上で重視するポイントは？
日本人の青年が仕事を選ぶ際に重視することとしては，「仕事内容」が69.3％で最も高く，以下「収入」（67.8％），「職場の雰囲気」（58.6％），「労働時間」（46.2％），「自分を生かすこと」（40.8％），「通勤の便」（38.8％）の順となっている。
働き方で重視する点は何ですか？
「 働く場所に重視するポイント」について聞いてみたところ、最も多く回答されたのが「ワークライフバランス」で 63.2 ％と半数以上が重視する結果となりした。 また 次点は「サービスや商品の将来性」 54.6 ％、3位は「サービスや商品が好きか」45.1 ％という結果に。
3つのスキルとは？
人材育成に活用する上での具体例やマネジメントに役立つヒューマンスキルなど3つの能力を解説 「カッツモデル」とは、役職に応じて求められる能力を「テクニカルスキル（業務遂行能力）」「ヒューマンスキル（対人関係能力）」「コンセプチュアルスキル（概念化能力）」という3つの枠組みに分類したものである。
コンセプチュアルスキルとは？
コンセプチュアルスキルとは、さまざまな事象について 本質を見極められる能力 のことです。 ハーバード大学教授のロバート・カッツ氏によって提唱されました。 コンセプチュアルスキルは、不明瞭な状況でも本質を見抜く能力であり、「 概念化能力 」とも言い換えられます。
仕事の三原則とは？
――岩瀬さんは同書で5年後、10年後に活躍できるビジネスパーソンになるには、「頼まれたことは、必ずやりきる」「50点で構わないから早く出せ」「つまらない仕事はない」の三原則を身に着けろと主張しています。
職業の3要素とは？
「経済性」「個人性」「社会性」の３つの側面 のどれに重きを置くかは、個々に異なりま す。 また、仕事を続けるうちに、３つの側面 のバランスにも変化が生じてきます。 職業を 選ぶにあたり、どの側面を重要視するかは、 今のあなたが将来を見すえながら判断する ことです。
仕事をする上で一番大切にしていることは？
そのなかで、仕事をする上で特に大切なことは、「良好な人間関係の構築」や「社会への寄与」といえるでしょう。 仕事に対する考え方や価値観は人それぞれで、一つには括れません。 しかし、会社という組織に属して仕事をする上では、周囲と信頼関係を結び、社会に貢献できるよう努力する姿勢が求められます。
仕事をする上で大切なことランキングは？
有職者全体でのベスト5は、（1）「自分のやりたい仕事であること」（43.7％）、（2）「給料が高いこと」（37.8％）、（3）「職場の雰囲気がよいこと」（37.4％）、（4）「自分の個性や能力が生かせること」（35.4％）、（5）「長期間安定して働けること」（21.3％）である。