リスキリングとOJTの違いは何ですか？
リスキリングの目的は何ですか？
リスキリングは「特定の仕事・職務に移行するためのスキル習得」＝新しいスキル獲得を目的としますが、アンラーニングでは、新しいスキル獲得に限らず、知識や価値観を取り込むこと（かつ、足枷になる古い知識や価値観を捨てること）を目的としています。
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リスキング教育とは何ですか？
リスキリングとは、「技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと」です。 現在注目を集めているきっかけは、2020年のダボス会議において、「リスキリング革命（Reskilling Revolution）」が発表されたことでした。
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リスキリングとリカレント教育の違いは何ですか？
リカレント教育は、一旦仕事から離れて、大学や専門学校などの教育機関で学ぶことを指します。 またリカレント教育は、多くの場合、「従業員が自主的に別のスキルを学ぶ」といった性質を持ちます。 リスキリングの場合は、仕事から一旦離れるのではなく、業務と並行しながら必要なスキルを身につけていきます。
リスキリング 何をする？
リスキリング(Reskilling)とは、ビジネスに起こる変化や技術の進化などに対応するために、新たな知識やスキルの習得を目的として学ぶことを指します。
リスキリングは業務時間外ですか？
リスキリングは、会社の新しい方向性に合わせて必要となる能力開発となるため、リスキリングは仕事の一環、就業時間内に行う「業務」となります。 帰宅後や週末の時間を利用して会社から要請されたリスキリングを行う場合は、時間外手当を支払う対象となるのです。
リスキリングのデメリットは？
リスキリングを実施するデメリット
明確になっていないと効率的なリスキリング施策が実施できません。 また学習と業務をリスキリングでは同時に行うため、どうやって両者のバランスを取っていくのかも重要です。 片方がもう片方を圧迫してしまう状況になると、学習も業務も円滑に進まなくなるリスクがあるので注意しましょう。
リスキリングとはどういう意味ですか？
リスキリングとは、新たな分野や職務にて新しいスキルを習得することを指す用語です。 業構造の変化や人材不足、人的資本経営へのシフトや自律的なキャリア形成など、ビジネス環境が変化したことによりリスキリングの注目度が高まってきました。
リスキリング どんなスキル？
「リスキリングで身に付けたいスキル・知識」について質問したところ、最多は「語学スキル」（49.6％）だった。 次いで「プログラミングスキル」（48.7％）、「デザインスキル」（47.0％）、「データ分析・統計解析スキル」（40.0％）と続いた。
リスキリングと学び直しの違いは何ですか？
冒頭で、「学び直し」は学習者自身が主体的に自身のキャリアアップ・キャリアチェンジを目標として取り組むもの、「リスキリング」は会社が従業員の配置転換や新規事業、DX推進を目標として（企業研修やOJTの形で）受けさせるもの、という整理をしました。
経済産業省のリスキリングの定義は？
リスキリングは経済産業省において「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義づけられており、企業のDX推進や働き方改革などを背景に、これからもIT企業においては積極的な取り組みが推奨されるでしょう。
リカレントとはどういう意味ですか？
「リカレント（recurrent）」とは、「繰り返す」「循環する」という意味で、リカレント教育とは、学校教育からいったん離れて社会に出た後も、それぞれの人の必要なタイミングで再び教育を受け、仕事と教育を繰り返すことです。
リスキリングのメリットは？
まとめ リスキリングを導入することで、「業務効率化」や「新規事業の創出」「採用コストの抑制」というメリットが期待できます。 リスキリングを社内に浸透させるには、「従業員に、リスキリングの重要事項を伝える」ことや「モチベーション維持の仕組みを作る」ことが大切です。
リスキリング 何を学ぶ？
リスキリングで学ぶべき領域は「ITリテラシー・英語・マーケティング・データ分析・情報セキュリティ・プログラミング」の6つでした。
リカレント教育の手当はいくらですか？
希望する仕事に就くために必要な職業スキルや知識などを無料で習得することができます。 雇用保険の対象となっていない方でも、一定の条件のもとで、月額10万円の支給を受けながら訓練を受けることができます。 新型コロナウイルスの影響で、休業やシフト減となった方も、働きながら訓練を受けることができます。
リスキリングの課題点は？
リスキリング・デジタル人材育成への取り組みについて リスキリングを進めるうえでの課題は、「配置・処遇との連動が難しい」が31.7％とトップであった。 また、「なかなかスキルが向上しない、身につかない」「適切なプログラム構築が難しい」「キャリアパスの提示が難しい」などが続き、それぞれ30％弱の企業が課題であると回答した。
リカレント研修とは何ですか？
リカレント教育とは、学校教育から離れた後も生涯にわたって学び続け、必要に応じて就労と学習を交互に繰り返すことを指します。 リカレント（recurrent）は「循環する」「再発する」といった意味です。
リカレント教育の対象者は？
就職・転職支援の大学リカレント教育推進事業
文部科学省では、非正規雇用の方々、失業中の方々を主な対象に「就職・転職支援のための大学リカレント教育推進事業」を行っています。 40大学63プログラムが採択され分野はデジタル、医療・介護、地方創生、女性活躍等多岐にわたります。