チャットワークはどこの国？
Chatworkは日本の会社ですか？
Chatwork株式会社(チャットワーク、英名：Chatwork Co., Ltd.)は、大阪市北区に本店を置くクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」の提供などを行っている企業。 旧社名は有限会社EC studio。
チャットワークの創業者は誰ですか？
（Chatwork創業者）山本敏行 1979年3月21日、大阪府寝屋川市生まれ。 中央大学商学部在学中の2000年、留学先のロサンゼルスでEC studio（2012年にChatwork株式会社に社名変更）を創業。
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Chatworkは安全ですか？
Chatworkでは、通信のすべてをSSL/TLSを用いてデータを暗号化してあるので、第三者が内容を確認することができません。 また、アップロードされたファイルは、最高レベルの暗号化方式であるAES256を用いて暗号化しております。
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Chatworkの住所はどこですか？
基本情報
| 正式社名 | Ｃｈａｔｗｏｒｋ（株） |
|---|---|
| 本社住所 | 〒105-0003 東京都港区西新橋１－１－１ ＷｅＷｏｒｋ日比谷ＦＯＲＴＴＯＷＥＲ 地図 |
| 電話番号 | 050-1791-0683 |
| 設立年月日 | 2005年12月12日 |
| 日経業種分類 | サービス |
Chatworkの開発元は何ですか？
Chatwork
| 開発元 | Chatwork株式会社 |
|---|---|
| プログラミング言語 | PHP, Scala |
| 対応OS | Windows, Mac OS X, iOS, Android |
| 対応言語 | 日本語、英語、中国語（繁体字）、スペイン語、ベトナム語、タイ語 |
| 種別 | ビジネスチャット |
Chatworkの代表は誰ですか？
山本 正喜（やまもと まさき、1980年12月16日 – ）は、日本の実業家、技術者。 Chatwork株式会社創業者・代表取締役社長CEO。
チャットワーク なんの会社？
ChatWork株式会社が2011年にリリースした、 クラウド型ビジネスチャットツール です。 チャットワークを使用することで、業務の効率化が実現できるようになります。 これまでに使用していた電話やメール、会議などに代わるビジネスコミュニケーション機能を持つツールです。
チャットワークの開発元は何ですか？
Chatwork
| 開発元 | Chatwork株式会社 |
|---|---|
| プログラミング言語 | PHP, Scala |
| 対応OS | Windows, Mac OS X, iOS, Android |
| 対応言語 | 日本語、英語、中国語（繁体字）、スペイン語、ベトナム語、タイ語 |
| 種別 | ビジネスチャット |
チャットワークの離職率は？
Chatworkを使うことで、社内でのコミュニケーションがより強化されることを期待されており、そのおかげもあってか当社の離職率は2%を維持することができています。
Chatworkの開発会社は？
Chatwork
| 開発元 | Chatwork株式会社 |
|---|---|
| プログラミング言語 | PHP, Scala |
| 対応OS | Windows, Mac OS X, iOS, Android |
| 対応言語 | 日本語、英語、中国語（繁体字）、スペイン語、ベトナム語、タイ語 |
| 種別 | ビジネスチャット |
チャットワークの評判は？
Chatworkのユーザーからは「シンプルで初心者でも使いやすい」「社内外のコミュニケーションを活発化できた」などのよい評判が寄せられています。 ほかにも「タスク機能で仕事の抜け漏れがなくなった」「セキュリティ対策が万全で安心」など、機能やセキュリティ面を高く評価する声も目立ちました。
チャットワークの就職難易度は？
Chatworkの転職難易度は中程度です。 Chatworkでは、転職面接の際に専任の採用担当者が存在していないため、現場の責任者が採用責任を持つというスタンスを持っています。 そのため、部署がそのときに求めている人材や採用担当者の考え方によって振れ幅があるので、転職難易度には振れ幅があるといえます。
Chatworkの給料はいくらですか？
ChatWork株式会社の平均年収は、約450万円 (カスタマーサポート) 〜894万円 (責任者) です。 ChatWork株式会社の平均月給の範囲は約 32.9万円／月（ユーザーサポート）から約 70.0万円／月（プロジェクトマネージャー）です。
Chatworkの就職難易度は？
Chatworkの転職難易度は中程度です。 Chatworkでは、転職面接の際に専任の採用担当者が存在していないため、現場の責任者が採用責任を持つというスタンスを持っています。 そのため、部署がそのときに求めている人材や採用担当者の考え方によって振れ幅があるので、転職難易度には振れ幅があるといえます。